等候担任苹果iPhone部门负责人的前IBM官员Mark Papermaster在一项非竞争协议的分歧中对于其前雇主IBM提出了反诉.
Papermaster在向纽约联邦法院提出的反诉中称,IBM与 Papermaster之间的非竞争协议不适用于他可能在苹果担任的职务,因为在Papermaster任职的范围内没有这两家公司竞争的地方.

苹果今年10月雇佣Papermaster替代即将离任的iPod官员Tony Fadell并且领导未来版本的iPhone的开发.但是,IBM提出了起诉要求苹果在一年之内不得雇佣Papermaster.

Papermaster的反诉重点是非竞争协议条款.他说,这个协议条款太广泛,不允许他在离开IBM之后的一年里在世界上的任何技术公司工 作.Papermaster说,这个条款中的“商业企业”的限制太广泛,是没有道理的.这个限制条款禁止Papermaster在任何与他以前的业务部门 竞争的公司工作,尽管他在那家公司的具体工作与IBM是没有竞争的.非竞争协议中的“重要竞争者或者主要竞争者”的条款限制Papermaster在这些 公司工作,尽管Papermaster在这些公司的工作与他在IBM的工作没有任何关系. Papermaster说,这些条款对于保护IBM的任何合法利益都是没有必要的.

Papermaster说,非竞争协议规定的时间长度也是没有道理的.在技术领域,Papermaster拥有的任何商业机密在一年期限结束之前早就没有 价值了.限制地区的条款也是没有道理的.Papermaster在过去的17年里一直在德克萨斯州奥斯汀工作.但是,IBM的非竞争条款限制的地区却是有 IBM业务的世界任何地区.这些条款对于保护IBM的合法权益也是没有意义的.

IBM已经成功地得到了初步禁制令,阻止Papermaster向苹果报到.不过,在这种案子中,这个禁制令不过是一个标准的程序.双方计划在下周二召开有关这个案子的协商会议.